4月18日，咸寧市總工會黨組書記、常務副主席黃漢強一行來我縣開展新就業形態勞動者權益保障和“法院+工會”工作調研，縣總工會黨組書記、常務副主席孫成兵、副主席陳國棟陪同調研。

上午，黃漢強一行就崇陽“法院+工會”訴調對接工作室工作情況召開座談會。座談會上，孫成兵介紹了崇陽縣勞動爭議訴調對接工作開展情況。自去年7月勞動爭議訴調對接工作室成立以來，共接受委派調解勞動爭議案件23件，涉及單位11個，職工21人，共計為職工當事人挽回經濟損失14萬余元。

黃漢強指出，我們在維護職工的合法權益時也要守護人性的溫情。同時就崇陽“法院+工會”工作的開展提出幾點要求：一是建議法院開展調解員培訓，提高工會調解員的專業素養；二是開展企業工會負責人業務培訓，做好宣傳引導；三是案件要“溯源處理”，忌“無病拖成病，小病拖成大病”。四是拓寬案件受理類型，精準分類，維護好職工合法權益；五是加大重視力度，工會干部要繼續深入一線，深入參與訴調全過程，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。

座談會結束后調研組參觀了縣法院訴訟服務中心和勞動爭議訴調對接工作室，現場了解勞動爭議調解工作流程和訴調對接機制運行情況。

下午，調研組一行到湖北創軒供應鏈管理有限公司、青港白茶專業合作社、青山鎮雋水家庭農場等企業了解企業勞動關系和職工隊伍穩定、和諧企業創建工作的開展情況，并聽取了該公司相關負責人關于企業經營狀況、職工思想、工會建設等方面的情況。

本次調研，黃漢強充分肯定了崇陽縣在“法院+工會”與維護新就業形態勞動者勞動保障權益方面所做的工作，同時強調工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者，要引領、教育廣大職工聽黨話、跟黨走，構建和諧的勞動關系，為維護崇陽勞動領域政治安全貢獻具有工會特色的智慧與力量。（通訊員?杜春燕）